Ρεκόρ κενών θέσεων και βουτιά στις βάσεις – Τι δείχνουν τα φετινά αποτελέσματα
Η αυστηρή Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής, οι ψυχομετρικές δοκιμασίες και η αλλαγή νοοτροπίας των νέων οδηγούν σε ιστορική πτώση των βάσεων και ρεκόρ κενών θέσεων στις Στρατιωτικές Σχολές
Παρά τις αυξήσεις μισθών για τους σπουδαστές των Στρατιωτικών Σχολών από την 1η Ιανουαρίου 2025, τα φετινά στοιχεία του Υπουργείου Παιδείας αποκάλυψαν μια ανησυχητική εικόνα:
473 θέσεις έμειναν ακάλυπτες, γεγονός που συνιστά ρεκόρ κενών για τον στρατιωτικό τομέα.
Πρόκειται για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά που οι Στρατιωτικές Σχολές εμφανίζουν μειωμένο ενδιαφέρον από πλευράς υποψηφίων, γεγονός που συνδέεται όχι μόνο με την αυστηρή Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής (ΕΒΕ), αλλά και με μια γενικότερη μεταστροφή στην κοινωνική και επαγγελματική στάση απέναντι στο στρατιωτικό επάγγελμα.
Κατακόρυφη πτώση στις βάσεις – Πού σημειώθηκαν οι μεγαλύτερες μειώσεις
Οι φετινές βάσεις εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές σημείωσαν θεαματική πτώση, ακόμα και σε παραδοσιακά δημοφιλή ιδρύματα, όπως η Σχολή Ευελπίδων και η Ικάρων.
Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (Όπλα): Πτώση περίπου 900 μορίων.
Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (Σώματα): Μείωση κατά 850 μόρια.
Σχολή Ικάρων (Ιπτάμενοι): Μείωση κατά 720 μόρια, ενώ στο τμήμα Μηχανικών η πτώση ξεπέρασε τα 600 μόρια.
Σχολή Ναυτικών Δοκίμων: Πτώση 500–700 μορίων, ανάλογα με την κατεύθυνση.
Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων (ΣΣΑΣ): Πτώση έως 800 μόρια σε ορισμένες ειδικότητες.
Η εικόνα αυτή καταδεικνύει μια γενικευμένη κάμψη ενδιαφέροντος, η οποία αντιστέκεται ακόμα και σε μέτρα όπως οι οικονομικές παροχές, οι επαγγελματικές εξασφαλίσεις και η σιγουριά της αποκατάστασης.
Γιατί οι νέοι απομακρύνονται από τις Στρατιωτικές Σχολές
Σύμφωνα με εκπαιδευτικούς αναλυτές, πίσω από την πτώση αυτή βρίσκονται τρεις κύριοι λόγοι:
Η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής (ΕΒΕ), που «κόβει» μεγάλο αριθμό υποψηφίων μεσαίων επιδόσεων.
Η αυστηρή φυσική και ψυχολογική επιλογή των υποψηφίων, που μειώνει ακόμη περισσότερο τις επιτυχίες.
Η μεταβολή στην κοινωνική εικόνα του στρατεύματος, ειδικά μεταξύ των νέων, που αναζητούν πιο ευέλικτες επαγγελματικές διαδρομές.
Όπως τονίζει εκπαιδευτικός αναλυτής στο alfavita.gr, «η στασιμότητα στις στρατιωτικές σχολές δείχνει ότι η νεολαία επιλέγει πλέον σπουδές με περισσότερη αυτονομία και μικρότερη δέσμευση απέναντι στο κράτος. Ο στρατός δεν προσφέρει πια το ίδιο κύρος ή την ίδια ελκυστικότητα όπως παλαιότερα».
Ένα νέο τοπίο στις επιλογές των υποψηφίων
Η φετινή εικόνα των Στρατιωτικών Σχολών εντάσσεται σε μια ευρύτερη αναδιάταξη των προτιμήσεων των υποψηφίων. Οι νέοι στρέφονται πλέον σε πολυτεχνικές και τεχνολογικές σχολές, αναζητώντας επαγγέλματα με μεγαλύτερη κινητικότητα και διεθνείς προοπτικές.
Η κατακόρυφη πτώση των βάσεων στα στρατιωτικά ιδρύματα, σε συνδυασμό με την έλλειψη ενδιαφέροντος, αποτελεί σήμα συναγερμού για την Πολιτεία και τα συναρμόδια υπουργεία, που θα χρειαστεί να επανεξετάσουν τον ρόλο, το προφίλ και τις συνθήκες εκπαίδευσης στα στρατιωτικά ιδρύματα.
Σχολή Μεταβολή βάσης
ΣΣΕ - Όπλα -1.365 μόρια
ΣΙ - Ελεγκτές Αεράμυνας -1.035 μόρια
ΣΜΥ - Όπλα -1.120 μόρια
ΣΜΥΝ -2.140 μόρια
ΣΜΥΑ - Επιχειρησιακή Υποστήριξη -890 μόρια
ΣΣΑΣ - Οικονομικό -140 μόρια
Αξιοσημείωτες αυξήσεις καταγράφηκαν σε λιγότερες σχολές:
ΣΣΑΣ - Οδοντιατρικό: +235 μόρια
ΣΣΑΣ - Νομικό: +110 μόρια
ΣΣΕ - Σώματα: +640 μόρια
Αναλυτικά οι κενές θέσεις ανά στρατιωτική σχολή
Παρά τις προσδοκίες που δημιουργήθηκαν από τη βελτίωση των απολαβών των σπουδαστών, οι παρακάτω σχολές κατέγραψαν σημαντικό αριθμό κενών θέσεων:
Σχολή Κενές θέσεις
ΣΑΝ 16
ΣΜΥ - Όπλα 162
ΣΜΥΑ - Τεχνολογική Υποστήριξη 45
ΣΜΥΝ 57
ΣΝΔ - Μάχιμοι 39
ΣΝΔ - Μηχανικοί 23
ΣΣΕ - Όπλα 131
Γιατί οι Στρατιωτικές Σχολές δεν προσελκύουν πλέον υποψηφίους; Ποιοι λόγοι απομακρύνουν τους νέους - Γιατί καταρρέουν οι βάσεις εισαγωγής και αυξάνουν οι παραιτήσεις των εισακτέων;
Η αυξημένη οικονομική αποζημίωση φαίνεται πως δεν αρκεί για να αντισταθμίσει:
Το αυστηρό πλαίσιο εκπαίδευσης και πειθαρχίας
Την υποχρέωση πολυετούς υπηρεσίας
Την εικόνα των στρατιωτικών επαγγελμάτων στη νεολαία
Τη δυσκολία των πανελλαδικών σε συνδυασμό με την ΕΒΕ
Η πτωτική τάση αποτελεί ένα σοβαρό μήνυμα προς το Υπουργείο Άμυνας, ότι ο μισθός δεν είναι το μόνο κίνητρο για να επιλέξει κάποιος μία στρατιωτική σταδιοδρομία. Απαιτείται στρατηγική επανατοποθέτηση του επαγγέλματος, επικοινωνιακή ενίσχυση, καθώς και επανεξέταση της ΕΒΕ, η οποία λειτουργεί αποκλειστικά αποτρεπτικά.
θυμίζουμε ότι και οι παραιτήσεις και οι αιτήσεις αποστρατείας στις Ένοπλες Δυνάμεις το 2024 καταγράφουν ανησυχητική αύξηση: 291 αποχωρήσεις, έναντι 179 την αντίστοιχη περίοδο του 2023. Πίσω από αυτούς τους αριθμούς αποτυπώνεται μια ευρύτερη κρίση εμπιστοσύνης προς το στρατιωτικό επάγγελμα – μια κρίση που δεν εξαντλείται στο οικονομικό επίπεδο.
Από τελειόφοιτους της Στρατιωτικής Ιατρικής που παραιτούνται λίγο πριν την ορκωμοσία –ακόμα και με κόστος 50.000 ευρώ– έως τα 450 κενά στις εισακτέες θέσεις και τις ραγδαίες μειώσεις στις βάσεις εισαγωγής, τα δεδομένα υποδεικνύουν βαθιά διαρθρωτικά προβλήματα.
Παράλληλα για «Βατερλώ» στις βάσεις εισαγωγής στις στρατιωτικές σχολές για το 2024 έκανε λόγο, πριν κάμποσο καιρό, σε επιστολή της προς το υπουργείο Παιδείας η Πανελλαδική Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ).
Οι στρατιωτικοί υποστηρίζουν στην επιστολή τους, την οποία δημοσιεύει το alfavita.gr, ότι το Βατερλώ που συνέβη δεν μπορεί να εξηγηθεί μόνο με το αποδεδειγμένο φιάσκο της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής ή τη φετινή δυσκολία των θεμάτων.
«Η κατάσταση με τις στρατιωτικές σχολές συνοψίζεται σε μία απλή φράση: λίγοι ενδιαφέρονται, λιγότεροι εισάγονται, λιγότεροι εξέρχονται και από αυτούς παραιτούνται κιόλας, ή αν θέλουμε να δούμε ακόμα πιο βαθιά την σκληρή πραγματικότητα, μια ολόκληρη γενιά γυρνάει την πλάτη στις ΕΔ» επισημαίνουν.
Τέλος, ζητούν την άμεση κατάργηση της Ελάχιστης Βάσης Εισαγωγής, τουλάχιστον για το σύνολο των ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, συνακόλουθα με την πλήρη ανωτατοποίηση του συνόλου των Σχολών, καθώς και τη μισθολογική εξομάλυνση των σπουδαστών σε αυτές με τους αντίστοιχους των ΣΑ.
Η οικονομική αποζημίωση, που έως το 2024 ήταν μόλις 150 ευρώ το μήνα, λειτουργούσε αποθαρρυντικά. Αν και πλέον το ποσό αυξήθηκε στα 600 ευρώ από το 2025, η πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη:
Κύριες αιτίες:
Καψώνια και τοξικές συμπεριφορές (ιδίως σε σχολές όπως η ΣΜΥΝ)
Αυστηρό και ανελαστικό πλαίσιο φοίτησης
Έλλειψη επαγγελματικών προοπτικών και σαφούς σταδιοδρομίας
Συγκρίσεις με πιο «ελκυστικά» σώματα όπως η Αστυνομία και η Πυροσβεστική
Δυσπιστία απέναντι σε εξαγγελίες αναβάθμισης (ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ)
alfavita
